第150章 谁要走谁要留 (第1/2页)
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技术性干部不吃香，能发展经济的干部才是好干部，哪怕是再往后二十年，也是谁能发展经济提拔谁。
经济工资中最能立竿见影的就是招商引资，如果擅长招商，提拔也会相当容易。
“奖钱？这个没有先例呀？挂乡长助理倒是行，但还是正股呀，对你没用。”周伯名皱着眉头，有点为难。
“我回头给你几个其它地方招商引资的文件，咱们乡只要先出文件，都不用去招，商自己就来了。”陆天顺还是研究过政策的。
“奖钱，提待遇，这都是很常规的操作，三免两减半，四通一平才是关键。”招商不研究政策可不行，答应人家的条件必须落实，但有些条件是要突破常规的，必须有文件可依。
“行，老洪要是敢不落实，我就去洪书记那告他，要不叫他立军令状。”周伯名也下了狠心了，这个必须得完成。
他可不想好不容易上去的正科再叫撤了，虽然说撤了还是正科，但不是乡长的正科还有意义吗。
“你要是敢百分之十奖励，一亿我也能给你引来。”这句陆天顺其实是说了大话。
但重赏之下必有勇夫，何况投资这东西也能造假，真这么奖，百分之一百会出事。
因为投资一亿不一定能产生一千万的利润，就是有一千万的利润，也不过缴二百多万的税，这还是不三免两减半的话。
如果三免两减半，至少要六到七年才能缴够一千万的税收。
前提是企业六七年生产经营状况一直非常好。
而且就是有一千万的税收，六成还要缴给上级，四成是县里的，乡里能分一百万就不错了。
所以不管是百分之五还是百分之十奖励只有在引进资金少的情况下可以，不过趁这个机会倒是可以发一笔小财。
怎么说呢，发财的路子陆天顺这一直有，无非就是规模大小或者是否容易的区别。
投五十万办个加工厂，一两年回本很容易的。
“百分之十？”周伯名有些心动。
要是能招来五十万的投资，奖五万块钱似乎也不是什么大问题，五万块钱能保住自己这个正科也值，何况是花公家的钱。
“也不用急，到年底才算呢，你多想想，说不定等不到年底洪书记调走了呢。”人走政息这种事太正常不过了。
虽然招商引资是全国大局，但为了消除上任政治痕迹，新官上任，通常会换一个发力点，免
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